Peut-on prendre du CBD au travail ?
Le cannabidiol (CBD) se retrouve absolument partout ! On peut même voir certains consommateurs l’utiliser dans les lieux publics. Mais lorsqu'il s'agit de le consommer sur votre lieu de travail, la question de sa légalité et de son acceptabilité se pose. Peut-on vraiment prendre du CBD au travail sans enfreindre les règles ? Nous allons répondre à cette question ensemble !
Le CBD n’est pas un stupéfiant
Pendant longtemps, le CBD a été confondu à tort avec le THC (tétrahydrocannabinol). Le THC est un cannabinoïde comme le cannabidiol, mais ce dernier provoque de la dépendance et entraîne un état planant.
Contrairement au THC (tétrahydrocannabinol), le CBD n’est pas addictif et il ne provoque pas d’état « hight ». En conséquence, le CBD n’est pas classé comme stupéfiant par les autorités françaises et européennes.
Cette clarification juridique est soutenue par une décision de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), qui a statué que le CBD ne peut être considéré comme un stupéfiant. Cette décision a été renforcée par des prises de position similaires d'autres instances juridiques et réglementaires qui ont souligné l'absence de risque de dépendance et de nocivité pour la santé.
La législation française autorise la vente et la consommation de CBD tant que le produit contient moins de 0,3% de THC. Le CBD doit aussi être extrait de variétés de chanvre autorisées dans le catalogue européen.
Le CBD est-il autorisé au travail ?
Normalement, vous pouvez consommer du CBD au travail, sauf si le règlement intérieur de l'entreprise l'interdit explicitement. Comme nous l’avons vu, le CBD n'est pas classé comme un stupéfiant, sa consommation ne pose donc pas de problème légal en France. Cependant, nous vous invitons à vérifier les règles de votre entreprise avant de consommer du CBD sur votre lieu de travail.
Chaque entreprise peut établir ses propres règles concernant la consommation de CBD au travail. Le règlement intérieur peut interdire ou restreindre l'usage de CBD pour des raisons de sécurité, de santé ou de performance. Par exemple, les entreprises peuvent interdire le CBD aux salariés qui manipulent des machines, conduisent des véhicules ou sont en contact direct avec les clients, afin de maintenir un environnement de travail sûr et professionnel.
Si le règlement intérieur interdit la consommation de CBD et qu'un salarié est pris en flagrant délit, il peut faire face à des sanctions disciplinaires : rappel à l'ordre, licenciement pour faute grave en cas de récidive ou de refus d'obtempérer, etc.
Même si le CBD est légal, certains produits peuvent contenir des traces de THC. Si un employeur effectue des tests de dépistage de drogues et que du THC est détecté (même en petites quantités), cela peut poser problème. Les salariés peuvent alors être accusés de consommation de stupéfiants. Ce qui peut entraîner des conséquences disciplinaires graves.
Pour éviter les faux positifs lors de test salivaires, vous pouvez vous tourner vers les fleurs et résines CBD sans THC.
Le règlement intérieur de votre entreprise
Le règlement intérieur de votre entreprise est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il sert à fixer les règles relatives à la discipline, à l'hygiène et à la sécurité sur le lieu de travail. Il n’est pas obligatoire pour les plus petites entreprises.
Que peut contenir le règlement intérieur ?
•Interdiction ou restriction de la consommation de CBD : Le règlement peut interdire ou limiter la consommation de CBD sur le lieu de travail. Surtout pour les salariés qui doivent effectuer des tâches à risque comme la conduite de véhicules ou la manipulation de machines dangereuses.
•Zones pour la consommation : Le règlement peut désigner des zones (comme des espaces fumeurs) pour que les salariés puissent consommer des produits au CBD.
•Conséquences en cas de non-respect : Le règlement doit préciser les sanctions disciplinaires en cas de non-respect des règles établies.
Les bienfaits du cannabidiol
Le cannabidiol aurait de multiples bienfaits sur le bien-être. Il aurait la capacité à réduire le stress et l'anxiété. Il pourrait aussi réguler l'humeur et induire un état de calme et de relaxation. Ainsi, il pourrait se consommer pour accompagner les moments de détente, mais aussi pour lutter contre divers troubles anxieux ; trouble anxieux généralisé, trouble de panique et trouble de stress post-traumatique.
Le CBD aurait également des propriétés bénéfiques pour le sommeil. Il pourrait réguler le cycle veille-sommeil en réduisant les troubles de l'endormissement et en améliorant la qualité globale du sommeil. Si vous souffrez d'insomnie, vous pourrez trouver un soulagement en prenant du CBD avant de vous coucher. Il permettrait aussi de se réveiller plus reposé.
Le CBD possèderait aussi des propriétés analgésiques et anti-inflammatoires qui pourraient soulager les inflammations ainsi que les sensations d’inconfort. Il pourrait s’utiliser en cas d’arthrite, de migraines et de tensions.
Enfin, le CBD pourrait se consommer pour améliorer la concentration. En réduisant l'anxiété et en favorisant un meilleur sommeil, il pourrait vous permettre de rester concentré et créatif toute la journée.
En définitive, la consommation de CBD au travail est un sujet complexe qui dépend en grande partie des politiques internes de chaque entreprise. Le CBD est soumis à des restrictions définies par le règlement intérieur de votre entreprise. Vous devez donc bien vous renseigner sur ces règles et les respecter pour éviter toute sanction disciplinaire.
